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第十三期
全面履行工会职能忠实服务教职员工努力推动医院持续健康快速发展
———在医院二届一次职代会、工代会上的报告
工会主席 陈 宇
（一）基本情况
自１９９４年召开首届工会会员代表大会并组建工会委员会以来，院工会在院党委、上级工会的正确领导下，在院行政的大力支持下，与广大会员一道认真学习党的十五大、十六大精神，围绕医院的中心工作，着力发挥工会的“维护、教育、参与、建设”四项基本职能，独立自主、开拓创新地开展了一系列活动，较好地履行了教代会、工代会闭会期间的职能，带领广大会员出色地完成了各项任务，促进了我院的建设、稳定和发展。在此，请让我代表院工会委员会向重视、支持、关心工会工作的各级党政领导，向付出辛勤劳动的各位专、兼职工会干部以及广大工会会员们，并向支持、理解工会工作的诸多朋友们表示最诚挚的敬意和谢意。
回顾历史，１９９４年１２月９日，尚在建设中的湖南医科大学附三医院召开了首届工会会员代表大会，并通过选举产生了由９名委员组成的湖南医科大学附属第三医院工会委员会，同时还成立了院工会女工委员会和经济审查委员会。教职工终于有了自己的家，有了独立的活动阵地。其时，院工会下设５个部门分会、１９个工会小组，拥有工会会员３０５人。除工会主席是专职外，其他工会干部均为兼职。
１９９８年，附三医院正式建成，成为面向社会全面开诊的“三级甲等医院”，病床由１９９２年的３５张增加到３００张，随着工会会员不断增加，医院为工会配备了３名专职干部。特别是近五年来，随着医院改革创新，医疗、教学、科研、管理实现了较快发展，临床、医技科室扩增到４１个，行政科室２６个，职工人数已近千人。医院于２００４年１月召开了首届教职工代表大会，院工会委员会成为教代会闭会期间的常设工作机构，引导广大教职工积极参与医院民主管理与监督，并发动会员开展创建“先进教职工之家”的活动。通过开展共产党员先进性教育活动后，目前的领导班子正在着力营造民主管理氛围，廉洁奉公，倡导诚信，取信于民，弘扬科学、文明和谐新风。
目前，我们拥有会员９９８人。其中，院工会委员９名（含院女工委员会主任、经审委员会主任），女工委员２名，经费审查委员２名，工会办公室专干３名。下设７个部门分会、５６个工会小组。近年来，全体会员又扎实稳步地掀起了创建省教育工会“先进教职工之家”的热潮。
（二）认真贯彻党的十五大、十六大精神和中国工会十四大、中国教育工会六大精神，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕医院中心工作广泛开展各项活动。
院工会建立并完善了会议制度，定期或不定期召开工会委员会或扩大（部门工会主席）会议，认真学习贯彻党的十五大、十六大精神，学习贯彻中国工会十四大、中国教育工会六大精神，深入学习邓小平
理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。使大家深切认识到：党中央带领全国人民奔小康，全面建设“小康社会”，号召全党“提高执政能力建设”、“建设和谐社会”、“坚持科学发展观”、“建设创新型国家”、贯彻执行“十一五规划”、“建设社会主义新农村，我们就要身体力行，坚守岗位，在校、院党委领导下，带领教职工坚持科学发展观，着力建设好创新型医院，构建和谐医院，为推动医院持续健康快速发展、全心全意为人民健康作作贡献。我们还注意组织和带领广大会员学习《工会法》，明确中国工会是在中国共产党领导下的工人阶级的群众组织，是学习共产主义的学校，要始终践行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在校、院党委和上级工会的领导下，加强医院文化建设，积极开展各项工会活动，忠心实意地为教职工服务，全力以赴维护好广大教职工的合法权益。
近些年来，我们在全院教职工中还开展了多种形式的爱国主义教育，先后多次举办“爱我中华”、“党在我心中”、“爱岗敬业”、“学习院长工作报告”和“纪念抗日战争胜利暨国际反法西斯战争胜利６０周年”等各类主题演讲比赛，收效很好，反响热烈。在多次普法学习、考试及其检查、验收中，本院职工考试合格率达１００％，其中优秀率８９％，受到了上级表扬。工会在协助做好创建“爱婴医院”及“三级甲等医院”达标验收、加强职业道德建设宣传发动以及创建文明城市、建设和谐家园等活动中，都做出了自己的贡献。如举办医院首届党代会的专场庆祝会，参加组织医院更名挂牌、二期工程奠基仪式等。
遵照全国总工会、省教育工会指示精神，我们深入开展了学习徐特立精神、树师表形象、创文明院风、为建设创新型大学争奉献的“学、树、创、献”活动。院党委和院工会联合发文在全院开展此项活动，成立了领导小组，相继举办了知识竞赛、护理技能操作竞赛、医疗病历书写比赛、后勤岗位职工练兵比赛等一系列活动。在中南大学组织的“教学三十佳”选拔竞赛中，本院教师陈静获课件第一名；在中南大学组织的“双语教学”竞赛中，本院教师唐秋萍获二等奖、黑明燕获三等奖。在中南大学举办的“纪念《会计法》实施２０周年”活动中，本院财会人员在知识考试与文艺汇演中，均大获全胜，受到奖励。２００５年在湖南省“百万职工迎奥运健身月”活动中获先进单位称号，受到省总工会的表彰。
近几年来，由院工会牵头，在全院开展了“与病人心连心”活动。
每逢春节、中秋等喜庆佳节，我们就组织慰问住院病人。如食堂准备加餐美肴，医生护士制作精美小贺卡，附上良好的祝愿话语；工会买来小礼品，然后由院领导与各级工会干部分别送到每位住院的病友手中，祝贺他（她）节日快乐。有年中秋节，一位来自湘西的老大娘，感到寂寞、思念在外地工作的女儿时，看到院领导与工会干部前来慰问，分外感动地说：“您们不光医术好，服务态度好，连过节也不忘记我们，真太有人情味了。”看似一桩区区小事，却大大融洽了医患关系，增强了医务人员的责任感，推动了医院工作，深得大家欢迎。
自１９９４年以来，院工会紧密围绕各种节假日、周末，组织会员开展广泛的文娱体育活动，先后举办了近千场（次）晚会、舞会。在学校历年举办的《金秋艺术节》、《２１１工程预审》、《迎香港、澳门回归》、《国庆五十周年》、《校庆八十五周年》、《湘雅医学院建院九十周年》等文艺专场庆祝演出中，我们排练的节目《毛主席的战士最听党的话》、《十送红军》、《啊，朋友再见》、《母亲》、《我们的大中国》、《歌唱您啊，祖国》、《军中女孩》等均获一等奖；并组织参加了校、市、省工会和电视台的各种演出，获奖１０余项（次）。还在湖南医科大学第六届运动会上取得团体第四名的好成绩。举办太极拳，潇洒扇学习班，篮球、乒乓球、拔河比赛、参加长沙市为申奥举办的马拉松赛跑。多年来，医院职工集邮协会活动从未间断，通过收集邮品，不仅扩大了知识面，自身素质和精神也得以了升华。同时，我们在中南大学乒乓球赛等多项活动中均荣获较好成绩，多次荣获优秀组织奖、比赛道德风尚奖。工会经常以这些文娱、体育活动为载体，寓教于乐，对医院教职工活跃文化生活、调适身心健美，起到了潜移默化、提高自身素质的作用。
２００４年以来，院工会还别出心裁，把寓教于乐的活动送到了教职工的孩子。如２００５年举办的《庆祝六一儿童节书画展》，就收到了本院教职工孩子送来参展的少儿书画作品４０余幅。我们还举办了特别颁奖典礼与才艺表演，有１５０多位孩子及其家长参加，院工会特地购买了５０００多元奖品、纪念品，让孩子们过了一个愉快而有意义的儿童节。为了关心下一代的培养教育，每年“六一”院工会都举办庆祝活动，暑期还举办篮球、电子琴等培训班，颇受青年教职工的欢迎。
应部分职工要求，２００５年５月，我们特别邀请了方正证券首席股票分析师来院举办了《股市投资分析》讲座，既增强了职工们的投资理财理念，又丰富了职工的业余文化生活。
工作中，我们注意树立身边的先进典型，并号召大家学先进、赶先进，用榜样的力量推动各项工作。如推荐薛敏教授为“２００３年湖南省教育工会芙蓉标兵”，她所在的妇产科学教研室被评为“湖南省教育工会芙蓉标兵岗”。叶启发教授被评为中南大学唯一一位“湖南省临床学科芙蓉学者”。院工会还总结了移植医学研究院明英姿博士、儿科黑明燕主任爱岗敬业的优秀事迹，并号召全院职工向她们学习。
（三）以维护教职工合法权益为己任，创建和谐温馨的家园。
“维护”是工会工作的基本职能与主题。我们要求全院工会干部始终要以维护医院职工的合法权益为己任，全心全意为教职工办实事，创建和谐温馨的家园。但这个“维护”必须是在维护好党和国家利益的原则下和维护好医院利益的前提下，才能维护好每位教职工的合法权益。
湘雅三医院的初创时期，从１９８８１９９８年，整整持续了１０年之久，创业者们不畏艰难，艰苦奋斗，硬是在桐梓坡的一片荒山野岭上开垦、建设起了一座现代化的三级甲等医院，开辟了省会医疗救护事业的西大门。不要说垦荒者的艰难，就是在１９９２年门诊大楼建成后首先对外开放门诊的日子里，依然一无宿舍二无食堂，临时工棚一住就是好几年，弄了辆车子来回接送上班人员；那时一遇下雨天，出门一身泥，很少有人来看病，来的医生、护士也难安心。当时的院党委和工会干部充分认识到，虽然医院主要任务是基建，但职工的合法权益也要维护。于是一致决定在抓医院建设的同时，贷款建职工宿舍，这就是当年黄院长对工会干部说的“我们是贷款搞建设，收入搞福利”，一定要关心职工，切实为职工办实事。至２００２年，医院靠自筹资金先后修建了１３栋教职工宿舍，院工会干部参加住房分配领导小组，较好地解决了职工的住房问题，基本上使大家能安居乐业。随后，院领导征听了工会及大家的意见，顶住压力和困难，想方设法将中央空调和热水送到了每户职工家庭，并作为职工福利予以补贴，把温馨送到了职工的心坎上。
前不久，医院还为每位职工办理了补充医疗保险、住房基金补贴，并且每年一次对４５岁以上的职工进行体格检查，每两年一次对４５岁以下的职工作体检，以监控和保护职工的健康。
２００５年４月，随着医院建设发展，门诊病人增加，住院病人数首次超过１０００人次。医院收入增加了，院党政领导首先想到的是设法改善职工的福利待遇，并优先解决了４名职工子女就业。与此同时，对职工因病住院慰问费标准由原来的５０元提高到２００元，职工亲属去世慰问费标准亦从原来的８０元提高到３００元，深受职工欢迎。
２００５年策划给职工生日送温暖活动，收集整理了全院职工的生日信息资料，与蛋糕供货商签定了合同协议，购买贺卡等。２００６年１月１日正式启动后，收到生日蛋糕、贺卡的教职工都非常感动，纷纷打电话到工会致谢：贺礼虽小，凝聚力却很大，拉近了距离，体现了亲情与关怀。
全院６００余位女职工，占了全体会员数的６０％，为此院党政领导和工会更加关注女职工的利益。近３年来，医院不仅为女职工办理了妇女防癌保险，每年“三八节”，还举办了庆祝会及活动，发放礼品和慰问金。去年“三八节”，医院特地举行了以“创建和谐家庭与和谐医院”为主题的座谈会，院领导亲临会场作热情洋溢的讲话，鼓励大家为构建和谐家庭与和谐医院作贡献。
据对１９９４２００５年的不完全统计，院工会先后为职工发放各种物资款、慰问费达２，７２６，７００．２４元；看望慰问住院职工
２６８人次，做好去世职工奠仪 ７ 人次，职工亲属去世慰问１５４人次。
（四）强化“参与”职能，推动民主决策、管理与监督。
院党委明确指出：工会要维护职工的合法权益，就必须要参与管理，许多事情还要从源头参与。从２００２年起，院工会主席被提升为副处级干部，更方便列席医院党政联席会议，可以更多地学习、领会上级指示精神，及时向领导反映群众的意见和要求，维护好职工合法权益，也便于及时向教职工传达上级精神，告知教职工党和政府以及学校、医院对大家的要求。
２００５年初，院工会协同院办公室组织筹备、召开了医院首届二次教职工代表大会、医院工作会议暨首届科技工作会议，并按程序进行了教职工代表和主席团成员的增补，起草了《湘雅三医院教职工代表大会实施细则》，并召开了各种座谈会，广泛听取了教职工代表的意见与建议，及时整理出三大类
１７条建议和意见给院党政领导。教职工代表增强了主人翁责任感，为加速医院发展和学科建设，实施科技兴院，并为推进教职代会朝着规范化、制度化建设，提出许多合理化建议，从而有效加大了工会在医院民主决策、民主管理和民主监督中的作用，有效提高了工会组织的地位。
为了增加工会组织源头参与力度，我们注意参加医院的各种会议获取信息，贴近基层群众征求听取意见，及时向院领导和有关方面反映传递，并如实收集职工群众的反馈信息。如院领导在听取了院工会关于某些临床科室二级分配中存在对年轻医护人员分配不公问题的汇报后，亲自指导工会与相关部门共同对各科室开展了系统调查研究，分批召开了各科室护士长会议和年轻医护职工会议，下发了《青年医护人员调查表》，实事求实地听取和收集意见，进而对确实存在问题的科室负责人进行了教育与纠正，引导科室分配朝着公平、合理、健康的方向发展，从而较好的维护青年教职工的切身利益，使他们在和谐环境中愉快地工作与生活。
院工会在推进院务公开工作中，起草了《中南大学湘雅三医院院务公开实施办法》文件，就“院务公开”的意见与目的、组织和领导、内容、措施与要求进行了明确界定，以规范院务办事程序和行为，以切实提高院领导干部和教职工依法办事的自觉性，增加权利运行的透明度，树立领导干部公正、高效、廉洁、执政为民的公仆形象，进一步促进医院内部管理体制改革、提高工作效率和工作水平，也在更大程度上来维护教职工的合法权益。
通过参与，加强了科学决策、民主管理与监督，激发了广大医教职工的工作热情和创造精神，有力地推动了医院持续健康快速发展。
医院先后经过了卫生部“爱婴医院”和“三级甲等医院”的达标验收，成为了第一批卫生部“国际紧急救援中心网络医院”，２００４年荣获“全国卫生系统先进集体”、“湖南省质量信得过单位”、“湖南省物价信得过单位”、“湖南省花园式医院”等称号。联合国副秘书长奥贝德女士、
诺贝尔医学奖评审委员会前主席卡尔都曾专程前来探望病人、视察医院并进行学术交流。经过１０多年的发展壮大，湘雅三医院已成为一所集医疗、教学、科研、保健、康复于一体，能够提供高质量医疗服务、培养高层次医学人才、进行高水平科学研究、管理规范、服务一流、在国内外享有较高声誉的现代化综合性教学医院。
（五）加强工会自身建设，提高整体工作水平。
工会固有的四项社会职能，展示了工会工作的极端重要性。自然，搞好工会工作，关键在于提高工会干部的素质，要在党委领导、行政支持下，加强对职工的教育，加强工会工作班子的自身建设，不断提高整体工作水平。
我们深切体会到，建设一支高素质的工会干部队伍，是做好医院工会工作的前提。我们拥有一批热爱工会工作的专、兼职工会干部。院工会经常组织他们学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习《工会法》；每年为各分会订阅《中国教工》杂志，不断提高他们的理论水平和工会工作能力，增强维护教职工合法权益的意识，增强对工会工作信息知识的学习与了解。院工会干部在工作与学习中不断总结实践，仅２００５年上半年就在《中国卫生政策》杂志上发表了题为《浅谈网络时代医院思想政治工作的创新》论文，另在《院报》和网站上发表了８篇通讯，在中南大学校报上发表了１篇通讯报道。去年以来，我们借申报“先进教职工之家”的契机，全面提升了工会工作的硬件与软件，修订并完善了各种规章制度，整理了建院以来工会的文字与音像资料及群众来信来访登记处理文件，规范了对工会档案的全面管理。近几年来，先后办理了工会会员接转组织关系９００多份，清理建立健全了工会会员档案、整理工会文书档案４０余卷。
随着工会会员人数的增加，原有的工会活动场地及工会活动的操办方式已难以适应实际需要。院领导决定进一步加强对工会活动场地建设，待新的综合办公楼建成后，将做较大的调整，以满足广大教职工的迫切需求。
（六）加强财务管理，收、管、用好工会经费。
工会财务是工会工作的重要组成部分，是工会依法独立自主开展工作的经济基础。每年，医院按教职工工资总额２％的比例及时将经费划拨给工会。（其中４０％上缴省教育工会，６０％留院工会使用）
关于职工福利需在每次发放前申批。
对工会经费的使用，院工会有严格管理制度，坚持量体裁衣按需使用，坚持由工会主席“一支笔审批”，并且自觉接受同级经济审查委员会和上级工会经济审查委员会的审查，也依法及时向上级工会解缴经费。多年来，我们的工会经费做到了开支合理，帐目清楚，把钱用在了刀刃上（历年来工会收、支情况见《工会财务工作报告》）。２００３年在全省工会财务工作联审互查中荣获二等奖，２００４年荣获湖南省教育工会系统财务工作一等奖，受到了上级的嘉奖。
在总结成绩的同时我们也还感觉存在着维权不到位，活动开展面不广泛，对教职工思想动态调研不深入，对工会工作出现的新问题、新情况探讨不够等等问题，如何使工会有较强的凝聚力，成为教职工真正的家，还需不懈地努力。
随着教育在未来经济和社会发展战略地位的日益突出，以及社会对人才的迫切需求，教育事业将会进一步加快改革和发展步伐，我们教育工会也将面临着更加艰巨的任务。随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，我院面临着更大的挑战和机遇。因此我们医院的工会工作更要拓宽思路、勇于创新。回顾过去展望未来，我们对今后工会的工作如下设想。
（一）加强教职工思想教育，充分发挥工会在深化医院改革、全面推进素质教育中的积极作用。
１．组织广大工会干部和教职工群众认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神，把大家的积极性凝聚到实现科学发展，推进创新型医院的建设上来。
２．加强对教职工进行党的历史、革命传统教育，国情、院情教育，以激发爱党、爱国、爱院、爱岗，献身医学教育事业的热情，发扬以院兴我荣，当家作主的精神。
３．围绕医院中心工作，加强医德医风建设，开展岗位技术练兵、优质服务竞赛，为医院基础建设垫石铺路。
（二）加强教代会建设，努力推进医院民主管理工作。
１． 在院党委的领导下，认真贯彻落实省教育工会《关于进一步加强高校工会工作的意见》精神，切实加强工会的思想建设和组织建设，发挥工会的作用。
２． 依照法规，完善教代会制度，建立健全医院民主管理体系。
３． 正确处理工会与党政的关系，要在院党委的领导下，代表和维护教职工的合法权益，团结和带领广大教职工出色地完成中心工作，成为党政领导的有力助手与强大支柱。
（三）注重医院文化建设，提高社会效应。
１． 大力宣传、塑造医院形象（整体环境、医疗、教学、科研、新技术项目）。
２． 宣扬“艰苦创业，团结奉献，开拓进取”湘雅三院的人文精神。
３． 根据教职工特点，开展各种文化娱乐活动，寓教于乐，提高整体素质。
４． 创建一个较好的文化娱乐活动中心，提高文体活动的质量和水平。
（四）搞好教职工福利，更好地维护大家的切身利益。
发展生产，搞好福利是我院领导的基本指导思想，目前全院教职工安居乐业也是这一思想的具体体现。在今后的工作中，院工会要在维护教职工具体利益的同时也要考虑医院的实际情况。
１． 深入调查研究，多提合理化建议，当好领导的参谋。
２． 开动脑筋，做好福利工作，使大家更满意。
３． 努力创造条件，搞活工会经济，利用现有条件，尽心尽力地为教职工谋利益。
各位代表：以上是我们的工作总结与汇报。近年来，院工会的工作在院党委、上级工会的正确领导下，在院行政的支持、工会干部的齐心协力下，有广大会员的积极参与，较好地完成了各项任务，取得了一定成绩。总结工作是为了更好地调整前进步伐，我们更要看到自己的不足，要加倍努力地把工作做得更好。
历史赋予了我们新的使命，医院的发展对工会工作提出了更高的要求，让我们团结起来，在院党委的领导下，充分发挥工会的四大职能，服务教职工，为推动我院持续健康快速发展作出更大的贡献。
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