第十七期
“中层干部是医院管理的中坚力量，其水平高低直接影响医院发展战略的实施”
　　　 　 　　　 　 医院首次举办中层干部培训班　
　　本报讯 7月24日，在中层管理干部顺利换届之际，我院首次举办了中层干部培训班，全体新任职的中层干部接受了培训。
　　培训班由院党委副书记吴希林主持。院党委书记卢捷湘在讲话中围绕“中层干部在医院‘三个坚持，三个建设’中怎样发挥骨干作用”这一主题，从理论修养层面上给干部们上了一堂政治课。他指出，作为一名中层干部，要有坚定的政治方向、鲜明的政治立场、高度的政治敏锐性与良好的政治品格，要有开阔的胸襟与务实精神，要正人先正己，以身作则，用无产阶级世界观作指导，并做到全心全意为人民服务。随后，院长孙虹一语中的道出了培训中层干部的意义和目的。他说：“领导是决策者，中层干部是医院决策的执行者。我们要提高医院管理水平，就要从根本上提高中层干部的管理水平。”孙虹院长还从医院发展的实际出发，讲解了医院管理工作的思路和要求，并强调了实行工作考评制度的重要性，提出精细管理的概念，着重从行政角度对中层干部如何适应医院未来发展的需要给予了指导。他说，新干部要勇于开创新思路、制定新规范、形成新气象、做出新贡献。他还强调了工作纪律和规章制度的重要性，医疗管理人员要重视质量、安全、服务，行政后勤管理人员要将管理细化，提倡高效节约、服务一线。党委副书记、纪委书记罗爱静就《中层干部如何加强廉洁自律，坚持党风廉政建设》为题做了专题讲座，她要求大家认清形势，加强修养，严明纪律，切实推动医院各项工作的制度化和规范化。吴希林副书记通报了《医院管理部门工作考评办法》的主要内容，并就中层干部如何按照该办法提高管理水平提出了建议和要求。最后，中南大学校办负责人高山副教授为大家讲解了公文处理的原则和方法。
　　下午，中层干部分成三组对培训内容以及《医院管理部门工作考评办法》展开了热烈讨论。大家一致认为，这样的培训非常实用，不仅有利于提高大家的管理水平，还有力地调动了干部参与医院改革发展的积极性，为做好下一步工作增添了信心。同时，学员们对《医院管理部门工作考评办法》提出了许多建议，为进一步完善和细化考评办法提供参考。党委、行政负责人最后强调：举办中层干部培训班是提升干部素质、切实提高医院管理水平的第一步，我们还要请进来、走出去，请国内知名管理专家讲课，到国内外管理先进的医院去学习考察，以改进我们的管理。同时，我们还要把各项规章制度执行下去并形成长效机制，大家回到岗位上就要集中精力抓生产、抓服务，推进医院各项工作的全面发展。
　　副院长赵玲玲、郑治、袁洪、朱晒红出席了培训班典礼。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（余希）